DEI kao pokretač inovacija i uspeha

Kako jednakost gradi konkurentnost

Raznolikost, jednakost i inkluzija (DEI) postaju ključni stubovi savremenih organizacija. Diversity obuhvata različite identitete i perspektive, Equity znači pravedan pristup resursima, dok Inclusion podrazumeva stvaranje okruženja gde se svi osećaju prihvaćeno i osnaženo.

DEI nije samo etički imperativ, već i poslovna potreba. Prema McKinsey & Company istraživanju iz 2024, kompanije sa višim stepenom etničke raznolikosti u izvršnim timovima imaju do 38% veću verovatnoću da ostvare nadprosečne finansijske rezultate, dok rodna raznolikost povećava tu šansu za oko 27%.

U EU, prema EY indeksu raznolikosti za 2024, samo 8% kompanija razvija zrelu i inkluzivnu kulturu, dok tek 30% zaposlenih zaista doživljava inkluzivno radno okruženje. Žene čine manje od 7% izvršnih direktora u većini zemalja članica. U centralnoj i istočnoj Evropi, uključujući Srbiju, DEI praksa je još u razvoju.

DEI danas nije samo pitanje pravednosti, već ključni faktor privlačenja talenata, inovativnosti i otpornosti organizacija

U Srbiji, podaci HR zajednice Srbije i Netokracije iz 2024. pokazuju da 20% firmi ima formalne DEI politike, dok samo 12% sistematski prati podatke o raznolikosti. Inkluzija osoba sa invaliditetom i LGBTQ+ zajednice i dalje je slabo zastupljena, a tek 45% firmi meri efekte DEI inicijativa. Otpor prema promenama i nedostatak jasnih ciljeva usporavaju napredak.

Perspektive su optimistične jer globalno tržište DEI usluga očekuje rast do 18 milijardi dolara do 2027, a integracija DEI i ESG kriterijuma podstaći će transparentnost i merenje uticaja. U Srbiji se predviđa da će do 2030. najmanje 40% srednjih i velikih kompanija imati trajne DEI strategije koje obuhvataju širok spektar dimenzija raznolikosti.

DEI danas nije samo pitanje pravednosti, već ključni faktor privlačenja talenata, inovativnosti i otpornosti organizacija, a kompanije koje uspešno integrišu DEI vrednosti dobijaju konkurentnost na tržištu rada.