Mentalno zdravlje zaposlenih ključni poslovni izazov

Stres raste, podrška kasni

Mentalno zdravlje zaposlenih postalo je ključni izazov savremenog radnog mesta. Pandemija COVID-19 pojačala je pritiske, a izazovi poput preopterećenosti, digitalnog zamora i slabljenja granice između posla i privatnog života i dalje su prisutni. Prema WHO izveštaju iz oktobra 2024, mentalno zdravlje i rad su usko povezani — loši uslovi rada, stigmatizacija i uznemiravanje ozbiljno narušavaju dobrobit i produktivnost, a depresija i anksioznost godišnje oduzimaju oko 12 milijardi radnih dana, koštajući ekonomiju oko hiljadu milijardi dolara.

U Evropi, 27% radnika oseća hronični stres, a preko polovine smatra da im poslodavac ne pruža adekvatnu podršku (Eurofound, 2023). Kompanije kao Siemens Healthineers, SAP i Unilever uvode „mental health days“, psihološku podršku i treninge emocionalne inteligencije, dok Evropska komisija promoviše mentalno zdravlje kroz ESG standarde.

U Srbiji, prema istraživanju HR Asocijacije iz 2024, 69% zaposlenih smatra da im posao negativno utiče na mentalno zdravlje, a samo 15% firmi ima programe podrške. Najveći problemi su burnout, kontrola nad radnim opterećenjem i nedostatak psihološke podrške.

Depresija i anksioznost godišnje oduzimaju oko 12 milijardi radnih dana, koštajući ekonomiju oko hiljadu milijardi dolara

Kompanije moraju ukloniti stigmu, obučiti menadžere za prepoznavanje stresa i ponuditi konkretne programe podrške i fleksibilne modele rada. Globalno se sve više ulaže u wellbeing tehnologije — aplikacije, AI asistente i virtuelnu psihološku pomoć. U Evropi se do 2035. očekuje da preko 70% kompanija ima formalne programe mentalnog zdravlja, dok se u Srbiji do 2030. predviđa da će polovina srednjih i velikih firmi implementirati ove inicijative.

Dobrobit zaposlenih više nije samo pitanje humanog pristupa – to je poslovna nužnost. Kompanije koje aktivno brinu o mentalnom zdravlju svojih ljudi grade otpornije timove, smanjuju fluktuaciju i povećavaju produktivnost. U vremenu sve većeg pritiska, empatija, fleksibilnost i autentična podrška postaće ključevi održivog rasta i stabilnosti.