Arhitektura 2025/26: Kako digitalni alati i AI menjaju način na koji stvaramo prostor
Završeno uhodavanje, | počinje ubrzanje
Poslednjih deset godina arhitekte širom sveta isprobavale su različite digitalne alate — od BIM modela i energetskih simulacija do parametarskog dizajna i AI eksperimenata. Sve je to napredovalo, ali često u odvojenim segmentima.
U 2025. godini ti odvojeni procesi konačno počinju da se spajaju.
LinkedIn: 75% kandidata proverava reputaciju poslodavca
Borba za talente
U svetu, employer branding postaje nezaobilazni alat u borbi za talente.
Mentalno zdravlje zaposlenih ključni poslovni izazov
Stres raste, podrška kasni
Mentalno zdravlje zaposlenih postalo je ključni izazov savremenog radnog mesta.
Podaci kao ključ za bolje upravljanje talentima
HR analitika menja pravila igre
Analitika ljudskih resursa (HR analitika) odnosi se na prikupljanje, analizu i interpretaciju podataka vezanih za zaposlene i radne procese kako bi se donosile bolje, informisane odluke u oblasti upravljanja ljudskim resursima
Strani radnici u Srbiji
Trendovi, izazovi i tržišne promene
U poslednje tri godine, Srbija beleži snažan rast prisustva stranih radnika, pre svega kao odgovor na nedostatak domaće radne snage u ključnim industrijama.
Raznolikost iskustava kao snaga organizacije
Četiri generacije jedan tim
Upravljanje generacijskim razlikama...
Evropa se suočava sa krizom radne snage
Milioni pozicija ostaju nepopunjeni
Prema podacima Eurostata za prvi kvartal 2025. godine, u Evropskoj uniji je bilo više od 2,3 miliona nepopunjenih radnih mesta, dok je samo u sektoru zdravstva i socijalnih usluga bilo više od milion otvorenih pozicija. Uprkos velikom broju nezaposlenih, mnoge zemlje EU i dalje se suočavaju sa velikim manjkom radne snage, a poslodavci ne mogu da popune te pozicije.
AI transformiše svakodnevni rad HR sektora
Od intuicije do inteligencije
Veštačka inteligencija (AI) sve više menja način na koji funkcionišu HR odeljenja širom sveta.
DEI kao pokretač inovacija i uspeha
Kako jednakost gradi konkurentnost
Raznolikost, jednakost i inkluzija (DEI) postaju ključni stubovi savremenih organizacija.
Prevencija finansijskih i pravnih posledica u primeni Zakona
Podaci zaposlenih
pod lupom
U Srbiji je usklađenost sa zakonima o radu i zaštiti podataka jedan od izazova za kompanije, posebno za HR sektor koji svakodnevno rukovodi osetljivim ličnim informacijama zaposlenih.